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2017-01-1015:27
［記者陳昀／桃園報導］昇恆昌公司董事長江松樺捐贈3輛復康巴士給桃園市政府，今天他在捐贈儀式上表示，實施一例一休後，昇恆昌約增加1億元人事成本，但保證不會影響員工權益。江松樺說，在昇恆昌公司中，員工的權益絕對會大於股東的利益，雖然實施一例一休後增加約1億元人事成本，但絕對不裁員、不減薪，不放無薪假。桃園市政府社會局統計指出，桃園市有8萬多名身心障礙者，其中中重度以上約2萬7千人，桃園市長鄭文燦說，桃園市約需200輛復康巴士，但目前只有163輛，離目標還有距離，希望持續鼓勵企業、社團及個人捐贈，也感謝昇恆昌公司的義舉。鄭文燦說，市府目前也招募愛心計程車歡樂今宵衛生套(大阿哥加大型保險套) 12片隊、增加低底盤公車，提供身障市民更友善與便利的交通。另外，昇恆昌公司與市議員蘇家明合作舉行寒冬送暖活動，15日起將深入桃園、大園與蘆竹區關懷近300位獨居長者、捐贈物資。滿3000元贈品GUN POWER幹炮 - 男女通用型 潤滑油(水溶性)600mL 大容量
2017-01-0318:39
〔記者黃良傑／高雄報導〕一例一休上路的首天上班日，詢問電話差點塞爆勞工局，統計出三個問題最多人詢問，勞工局今日強調，除非天災地變或突發狀況，資方才能要求勞工例假日加班，至於「突發狀況」非資方自行認定，需由勞工局認定、核准。一例一休新制上路，勞資雙方許多人仍不清楚新制，紛紛打電話到勞工局詢問，官員接電話接到手軟，不厭其煩解釋，勞工局發現勞資前三大問題分別是，一、例假日和休假日有何不同？二、例假日能上班嗎、加班費怎麼計算？三、勞工特休假與往常有何不同？勞工局表示，新制一例一休精神是強制規定中斷勞工工作日，以保護勞工健康，除非天災地變突發狀況，才能要求勞工出來加班，所謂「突發狀況」不是資方說了算，應由勞工局審核議定，但為免影響事業單位營運，資方可先傳真或以工商憑證上網通報，違者開罰2萬元至100萬元。例假日加班除給兩倍薪外，還要給勞工補休；至於休假日的加班費計算，以四小時為單位，超過二小時不足四小時，仍以四小時計，超過四小時不到八小時，以八小時計，先把日薪換算時薪，前二小時的加班費固定，由時薪乘以一又三分之一再乘以二，超出兩小時部分的加班費，就不是乘以一又三分之一，而是乘以一又三分之二，再乘以多出的時數。至於特休假是排行第三的勞資問題，勞工局表示，新制規定勞資契約終止，或年度終結未休完的特休假，雇主必須折算工資付給勞工，違者開罰雇主二萬至一百五十萬元。
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